Ben je op zoek naar een zelfstandige corporate recruitmentrol? En ben je een uitstekende communicator en organisator? Lees dan snel verder!

Navigating the future

Werken bij Anthony Veder betekent opereren in het hart van de overgang naar een duurzamere wereld. We zoeken altijd naar nieuwe manieren om de status quo uit te dagen, nieuwe technologische en logistieke oplossingen te ontwikkelen om onze klanten hun doelen te helpen bereiken. We werken in een cultuur van vertrouwen, openheid en creativiteit. Altijd gericht op de lange termijn. Zo zijn we pioniers geworden in de maritieme industrie.

De functie bij Anthony Veder

De positie van Corporate Recruiter bevindt zich binnen de HR-Office afdeling. De HR-Office afdeling is verantwoordelijk voor alle HR-zaken binnen Anthony Veder (AV). De Corporate Recruiter is verantwoordelijk voor het aannemen van nieuwe medewerkers. Je rapporteert aan de HR Manager. Naast recruitment zijn we op zoek naar iemand die het potentieel heeft en bereid is om door te groeien naar een rol als HR Business Partner op termijn (denk aan enkele jaren).

Verantwoordelijkheden

• Werven en selecteren van (nieuw) personeel voor kantoorfuncties en het organiseren van de bijbehorende wervingscampagnes;

• Adviseert over de te volgen wervingsstrategie, neemt deel aan de interviews en organiseert online assessments d.m.v. PI Assessment tool

• Adviseert over de inhoud van vacatureteksten en stelt ze op;

• Overleg met de manager over zaken als de 30%-regeling, visum gerelateerde kwesties, relocation naar NL, enz.;

• Geeft invulling aan effectieve arbeidsmarktcommunicatie;

• Onderhoudt contact met interne en externe partijen zoals scholen, opleidingsinstituten, wervingsbureaus, uitzendbureaus en vacaturebanken en maakt concurrerende tariefafspraken;

• Aanspreekpunt voor de voortgang van verschillende sollicitatieprocedures in ons ATS systeem Recruitee;

• Verantwoordelijk voor de analyse van effectieve rapportage van wervingsresultaten;

• Verantwoordelijk voor administratieve afhandeling van sollicitatieprocedures;

• Draagt bij aan de visie op werkwijzen en procedures van HR-Office;

• Respecteert en waarborgt de vertrouwelijkheid van informatie met betrekking tot klanten, medewerkers en de AV-organisatie, bijvoorbeeld GDPR; Van deze functie kan worden verwacht dat deze alle voorkomende werkzaamheden redelijkerwijs omvat.

Wat wij bieden

• Een dynamische organisatie met een ondernemend karakter en hele fijne collega’s

• Een prima salaris

• Een door de werkgever gefinancierde pensioenregeling

• 28 vakantiedagen (op fulltime basis)

• De mogelijkheid om thuis te werken en op ons mooie kantoor in het scheepvaartkwartier van Rotterdam

• Een informele en open cultuur

Wat vragen we

• Afgeronde Master of bachelor’s degree in een relevante richting (bijv. Human Resources, Communicatie, Psychologie, Organisatiekunde enz.);

• Je hebt 3 tot 5 jaar ervaring bij een Werving & Selectiebureau of als corporate recruiter met affiniteit voor complexe profielen in de techniek;

• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk. De voertaal is Engels;

• Je bent enthousiast, flexibel en gericht op meetbare resultaten. Bovendien weet je hoe je effectief kunt communiceren en een goede balans kunt vinden tussen informeren, beïnvloeden en adviseren. Onder druk presteer je op je best, je blijft duidelijk en klantgericht communiceren en je bent creatief in het vinden van alternatieven bij tegenslagen.

Acquisitie door uitzendbureaus wordt niet op prijs gesteld. We hebben betrouwbare partners geselecteerd die ons ondersteunen bij het vinden van de juiste kandidaten.